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中國農業大學:全面推進人才強校工程,建設一

作者:?搜霸教育網 發布時間:?2020年12月21日 11:04:04

中國農業大學:全面推進人才強校工程,建設一流農科人才隊伍

2020-12-18 21:58 來源:中國教育新聞網

原標題:中國農業大學:全面推進人才強校工程,建設一流農科人才隊伍

一、理念先行:始終高度重視人才隊伍建設

人才是學校發展的第一資源。中國農業大學歷來重視人才隊伍建設,在學校發展不同時期都形成了深厚的人才積淀,人才引領了學校各個階段的發展步伐。1956年,中國農業大學(原北京農業大學)戴芳瀾、俞大紱、林傳光、沈其益、周明牂、陸近仁、李連捷、黃瑞綸、婁成后、熊大仕等10人評為首批一級教授,入選人數居全國高校第2名。1973年,根據周恩來總理指示,石元春、辛德惠等農大師生奔赴河北曲周開展“改土治堿”,持續28年的黃淮海平原旱澇鹽堿綜合治理和農業發展科技大會戰,將不毛之地變成了米糧川:1993年,中國農業大學牽頭的“黃淮海平原中低產地區農業綜合治理”榮獲全國高校首個國家科技進步獎特等獎,被譽為中國農業的“兩彈一星”。

從學校發展全局謀劃人才工作?;厮菪轮袊闪⒁詠磙r大人念茲在茲、強農興農的奮斗史,歷史和實踐有力地表明:人才工作極端重要,人才發展與學校發展同頻共振,人才強則學校強。2017年10月,十九大報告指出“經過長期努力,中國特色社會主義進入了新時代,這是我國發展新的歷史方位?!毙聲r代如何推進學校發展建設事業,成為擺在學校面前的重大命題。經過深入分析和論證,學校黨委做出了“新形勢、新階段、新任務”的戰略研判和系統謀劃,并在2018年正式啟動實施“5+1工程”。以習近平總書記關于教育、人才的重要論述為指導思想和理論基礎,學校黨委將人才強校工程列入“5+1工程”,確定2018年為“人才強校年”,系統謀劃人才工作。

以人才工作引領學校事業發展。立足于國家及三農重大需求,聚焦人才引、育、用、留難點痛點問題,學校全面系統改革人才引進機制、人才培育機制、評價考核機制、資源配置機制,構筑“引育并舉、分類發展、高端引領、整體開發”的人才發展制度體系。學校先后啟動實施“315”人才引進工程(簡稱“315人才工程”)和“2115”人才培育發展支持工程(簡稱“2115人才工程”),全面激發各級各類人才活力,強化中國農業大學人才“農業特色”,建立農科特色的人才發展體制機制,為加快建設“中國特色、農業特色的世界一流大學”提供堅實的人才保障,推動學校事業發展在新時代邁上新臺階。

二、嚴把入口:完善分類分層人才引進機制

規劃為基,科學設崗。2018年,學校全面啟動并實施“315人才工程”,緊密圍繞新時代學校發展定位、聚焦“雙一流”建設目標,通過深入分析學校、學院和學科師資隊伍現狀,對標分析國際國內兄弟高校師資人才隊伍情況,根據學科和專業發展需要,分別核定各學院、學科的人才引進規劃。學校設置領軍人才、杰出人才、優秀人才和普通人才四個層次崗位,共核定2018至2020年人才引進崗位450個左右,同時進一步細化各個崗位的引進層次、學術標準和聘任條件,為精準引進人才奠定基礎??紤]不同層次和不同學科的引進人才學術評審要求,學校于2018年初調整了人才工作專門委員會,成立了農業科學、工程科學和人文社會科學三個人才工作分委員會;同時,單獨設置馬克思主義理論學科人才引進評審委員會,對思政課擬引進教師進行考核評議。

校院協同,分類評審。人才引進實行學院——人才工作委員會(或分委員會)——學校三級評審制度,學院負責推薦各層次引進人才,突出品德、能力和業績導向,加強對人才科學精神、職業道德、從業操守等評價考核,堅持德才兼備;人才工作專門委員會負責領軍人才、杰出人才考核評議,人才工作分委員會對優秀人才、普通人才進行考核評議。對于已通過社會公認度高的第三方評價的、業績特別突出的高水平人才,可直接提交學校人才工作組進行“一事一議”。所有推薦人才按照人才層次分別報學校校長辦公會、黨委常委會研究審議確定最終引進結果。學校貫徹落實中央“破五唯”精神,針對部分學科對于特殊技能的需求,解決“卡脖子”核心技術,破除學歷要求,2019、2020年兩年在臨床獸醫專業引進具有國際認證的BVM、DVM專業資質人才5人,促進學科差異化發展。

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