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惠州市東江高級中學:思想大解放成就教育黑馬

作者: 搜霸教育網 發布時間: 2019年08月03日 12:25:51

當這本散發著墨香、充滿了溫情的《教育的態度》擺在記者面前時,即便是鋪墊已久,仍舊難掩驚喜。透過這本書,分明看到一位埋首耕耘的教育工作者,用他的無限熱忱與執著情懷,為教育事業的發展不遺余力。這是他辦學思想的凝萃,更是辦學成效的溯源。

作為有“教育界黑馬”之稱的惠州市東江高級中學(以下簡稱市東高)的首任校長,書的作者——“聶育松”這個名字,在教育行業中逐漸為人所知。從身負重重壓力,擔起民生工程的重任,到連續兩屆高考大捷,本科上線率躍居市直公辦第三全市第六,“兩年打基礎,三年見成效,四年上等級,五年樹品牌,十年成名校”目標的逐步實現,奠定了市東高在社會中的優質教育資源的地位評價,也成就了聶育松其人的馨香口碑。

從著作談起,落腳辦校實際,日前,記者對聶育松進行了專訪。他說,只有不斷解放思想,才能探尋到教育發展的規律,也才能實現素質育人的教育要求。

海平面上:

斐然成績光彩奪目

從一所名不見經傳的新校,到人人提及人人豎起大拇指,完成這樣的嬗變,市東高只用了短短4年。

2012年,為彌補江北片區無公辦市直高中的不足,市東高作為當年的十件民生實事之一,建成使用。但作為剛創辦的學校,市東高的先天條件并不優越。

首先,生源質量參差不齊。市東高的中考錄取分數線,遠低于其他市直公辦高中,生源質量相對不足。

其次,辦學條件相對艱苦。眾所周知,市東高是在原惠州商業學校的基礎上改建而成的,許多設施設備都不完善。

生源不濟,條件艱苦,并沒有成為阻礙學校發展的“攔路虎”。圍繞“弘揚東江文化、打造東江名校、培育東江英才”的辦學目標,學校提出“兩年打基礎,三年見成效,四年上等級,五年樹品牌,十年成名校”口號,立足于現實,著眼于未來,將“源深行源”作為學校的辦學理念,吸收東江水“博百川而不溢,澤萬物而不爭”的精髓,潛心教育,匠心前行,彰顯出“低進高出”的超強加工能力。

在2015年的首屆高考和2016年的第二屆高考中,超預期完成培養目標,本科上線率連年飛躍,成為社會熱議的焦點。尤其在2016屆高考中,以重本上線54人,增幅116%;本科上線631人,上線率65.7%的優異成績,挺進市直公辦高中前三。

在取得優異成績的同時,學生的綜合素質也在不斷提升。今年6月份,高考結束后,市東高960名學子文明離校的新聞讓街頭坊間津津樂道。學生們雖然滿懷壓力迎考,卻能保持校園整潔、有序,同學們相互關愛,結束高考離校時,也絲毫不急不躁,將宿舍打掃得干干凈凈,將有用的學習資料留存給學弟學妹……直觀體現學校“素質育人”的成果。

海平面下:

探索步伐從未停歇

市東高的驚人“逆襲”,引發社會上的紛紛議論,許多學校慕名而來,探尋成功之道。在深入了解后發現,市東高的成功之路,更是教育發展的探索之路。在這條孤獨、堅信的道路上,聶育松帶領他的“開校先鋒們”披荊斬棘,高歌猛進。

“世人看到的成績,只是海平面上的冰山一角,真正了解了學校整體的辦學思路,就會發現學校的成績有穩健的根基。”聶育松以“冰山理論”,引出學校的辦校思想。

他說,建校之初,百端待舉。如何從頂端設計開始實施創新驅動的發展戰略?如何推進素質教育立體化管理,提升學生們的核心素養?如何快速凝聚團隊戰斗力,實現同步提升和跨越發展?一連串的問題,擺在面前。反復思考當前的教育現狀,深入分析學校自身的特點后,“不走尋常路”的聶育松很快有了答案:團結合作。

有了這個想法,一場以“團結共進體”命名的改革在市東高迅速鋪開并形成燎原之勢,廣泛運用在教育教學的各個層面。

學生間,六人一組形成特殊的“團結共進體”,創新座位編排方式,激發一個個學習“細胞”的活力;班級中,同個樓層之間形成自己的“團結共進體”,教師們集體備課提升備課質量,課件資源共享,帶動年輕教師迅速成長;管理上,行政掛鉤班級,結成“團結共進體”,以“責任田”的方式,建立完善的師生服務保障體系;家校里,家長與老師結成“團結共進體”,及時互動學生學習、生活情況,無間距凝聚教育合力……

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