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嘉興南洋職業技術學院“雙元制”人才培養模式

作者:?搜霸教育網 發布時間:?2019年10月18日 06:19:21

一場徹底的教學變革迎來校、企、生“三贏”——嘉興南洋職業技術學院“雙元制”人才培養模式顯成效

發布日期:2019-05-29 14:21 信息來源:市教育局 瀏覽次數:


“雙元制”人才培養模式,被稱為德國工業發展的秘密武器。2016年,嘉興南洋職業技術學院與德資企業——博凱機械(上海)有限公司共建了博凱“雙元制”班,今年7月,將產生首批畢業生。

在近日召開的“雙元制”班經驗總結會上,上海博凱的CEO——Christopher·Daly接連說了三個“感謝”:“感謝嘉興市人民政府相關部門對人才培養的支持!感謝南洋學院對‘雙元制’合作的信任!也感謝‘雙元制’班的同學們,謝謝你們愿意參與這個項目,與博凱共同成長!”

在校企合作容易“一頭熱”的情況下,一家企業如此感謝學校,實屬罕見。在合作過程中,校企雙方都深刻地感受到了彼此的誠意。三年前組建的“雙元制”班,就像一粒播下的種子,雙方精心澆灌、呵護倍至,等待著一個“新模式”的萌芽,“制造強國”的夢想開花結果。

一場徹底的教學變革

2016年9月,在嘉興市政府與德國石荷州簽署戰略合作協議的4個月后,劉寧拿著錄取通知書跨入南洋學院的大門??此茻o關的人和事,很快就聯系在了一起。自2014年浙江中德(嘉興)產業合作園落戶嘉興后,德資企業就成為嘉興市招商引資的主要方向。與石荷州簽署合作協議,標志著嘉興的中德產業合作更進一步,除了上海博凱,還有“海拉燈具”、“寶沃汽車”等多家德資企業已入駐園區。

“德資企業的特點是,核心崗位、骨干人才一定要經過‘雙元制’的培養。這一點在招商引資的時候,他們就多次提及并詢問嘉興本地的人才培養情況?!奔闻d南洋職業技術學院機電工程分院副院長徐意說,“他們的期望是,當地就有‘雙元制’?!痹谶@樣的背景下,南洋學院與上海博凱成功“牽手”,開始落地德國“雙元制”人才培養模式。2016年,就在劉寧正式進入南洋學院機電一體化專業學習的時候,“招生即招工、入校即入企”的博凱“雙元制”班正式招生面試?!爱敃r對‘雙元制’沒有概念?!眲幓貞浾f,“只知道能提前進入企業實踐鍛煉,我就想,總會有邁入社會的那一天,提早進入會更有優勢,于是就去了?!眲庬樌ㄟ^了面試并和其他33位同學一起,組成了首屆博凱“雙元制”班。而在上海博凱公司內部,另一場面試也在同步開展。

“雙元制”實行“校企雙導師”模式,企業內部開展的,正是企業導師的面試。經過一系列技能、教學意愿、表達能力等考察,最終選拔出每位學生的企業導師,實行一對一輔導?!皩崓忞p元、校企輪換”是“雙元制”的核心。博凱“雙元制”班的34名學生被分成了A、B兩組,從大一下學期開始,分別在學校、企業進行學習,一學期輪換一次,理論與實踐相互遞進?!八闵虾罴?,三年時間下來,學生在企業總時長達15個月,與德國‘雙元制’在校、在企時間‘四六比’的模式完全一致?!毙煲庹f,“在當時,很少有學生能在企業待這么長的時間?!?/p>

博凱“雙元制”班最大的特點,就是以企業為主導的教學。企業導師要不斷列出詳細教學計劃,定期聽取學生意見,持續改進;同時還要定期接受從德國請來“原汁原味”的“雙元制”培訓機構進行技術、教學方面的提升,保證學生能夠獲得更高層次的教學;而學校一方要做的,就是不斷地改進教學,配合企業實際生產作調整。

“很多企業也在做‘雙元制’,但我們想做得更徹底、更全面一點,讓企業成為教學主體,用真實的環境、真實的制度、真實的強度來培養學生,最終打造出中國版的‘雙元制’,為中國企業培養出更多有用的人才,這是我們努力的方向?!辈﹦P機械(上海)有限公司學習與發展主管盧雪芳說。

本土化的探索

進入博凱“雙元制”班后,劉寧很快迎來了入企學習機會,并與企業導師王德軍結對。企業的“作業”是實打實的真實項目,這讓劉寧有了壓力。一次,他接到公司一項不合格零件處置的任務,在聽完主管領導的講解后,他仍是一頭霧水。于是他找到了王德軍,兩人坐在辦公室里進行了一場3個小時的討論,在王德軍的引導下,劉寧最終總結出了一套從查找原因到處置問題的方法。王德軍對劉寧說:“這套方法,如果你能充分理解并在實踐當中廣泛應用,今后它就是你的‘武功秘籍’?!蓖醯萝娬f的“武功秘籍”,被徐意稱為“六步法”,是校企雙方從德國“雙元制”的“行動導向教學”中借鑒轉化而來。即資訊、決策、計劃、實施、檢查、評估,綜合培養學生的專業知識、決策實施、個人創新、溝通能力、團隊意識和職業道德等能力。

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